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8-Nov-2022
A agilização dos recursos humanos: COVID-19 como catalisador? – Um estudo de caso numa multinacional tecnológica
Machado, Pedro Gil Gamelas
Dissertação de mestrado
Acesso aberto
2010
AGIR : diagnóstico, definição, concepção, implementação e avaliação de um programa de acolhimento e integração
Pereira, Ana Isabel de Faria Pires Pacheco
Dissertação de mestrado
Acesso restrito UMinho
2013
Uma análise de clima organizacional numa Unidade de Saúde Oral
Lobo, Vânia Eugénia Ribeiro
Dissertação de mestrado
Acesso aberto
4-Jan-2023
Antecedentes individuais do Burnout nos profissionais das áreas COVID-19 de um hospital da região Norte
Oliveira, Anabela Pereira
Dissertação de mestrado
Acesso aberto
10-Fev-2024
Assédio moral no trabalho: experiências, reações e medidas organizacionais
Azevedo, Inês Barbosa
Dissertação de mestrado
Acesso aberto
19-Jun-2013
Atitudes face à mudança e Burnout : um estudo com docentes da Universidade do Minho
Briga, Didiana Cristina Correia Mendes
Dissertação de mestrado
Acesso aberto
30-Jun-2017
Auditoria e otimização do trabalho e do processamento de tickets no Serviço de Recursos Humanos da Bosch Portugal recorrendo ao Lean
Lopes, Nuno Henrique Ferreira
Dissertação de mestrado
Acesso restrito UMinho
2019
A avaliação de desempenho e a motivação dos colaboradores dos SASUM: um olhar sobre o SIADAP
Braga, Joana Catarina Barroso
Dissertação de mestrado
Acesso aberto
8-Jul-2022
Burnout em Recursos Humanos: o impacto das modalidades de trabalho nos profissionais e empresas
Dourado, Cristiano Coentrão
Dissertação de mestrado
Acesso aberto
2021
A captação e retenção de colaboradores da geração Y: sugestões para uma empresa centenária
Simões, Andréa Simplício
Dissertação de mestrado
Acesso aberto
2013
Climas éticos e gestão de comportamentos contra produtivos : um estudo de caso em contexto hospitalar timorense
Martins, Rosena Fátima de Oliveira
Dissertação de mestrado
Acesso aberto
2012
Criação de um banco de recursos humanos : uma proposta no âmbito das instituições particulares de solidariedade social
Ferreira, Maria João Baptista
Dissertação de mestrado
Acesso aberto
2017
Cultura nacional e corporativa: que influência nos processos de integração?
Costa, Ana Carolina Freitas
Dissertação de mestrado
Acesso aberto
2013
A cultura organizacional na “consolidação” da mudança nas organizações de saúde
Novais, Sofia Alexandra Jacinto de
Dissertação de mestrado
Acesso aberto
2020
Escolhas vocacionais dos jovens e os desafios das organizações na contratação de mão-de-obra especializada
Pereira, Ana Catarina Miranda
Dissertação de mestrado
Acesso aberto
2018
Gestão da idade e envelhecimento ativo: a realidade das associações de paralisia cerebral
Silva, Filipa Sousa Luz da
Dissertação de mestrado
Acesso aberto
2011
Gestão de recursos humanos em empresas familiares: o impacto geracional na definição das políticas de recursos humanos
Cunha, Pedro Miguel Martins da
Dissertação de mestrado
Acesso aberto
2021
A homossexualidade e a discriminação em contexto laboral: perceções e vivências na primeira pessoa
Gonçalves, Mónica Sofia Ferreira
Dissertação de mestrado
Acesso aberto
23-Jul-2021
Human resources management practices and challenges: a quantitative study of HR managers' perceptions of Jordanian workers and Syrian refugees in Jordanian small and medium enterprises (SMEs)
Al-Ayed, Hala Mansour Salman
Tese de doutoramento
Acesso aberto
2012
O impacto da (cultura de) comunicação na eficiência organizacional : o caso da Loja da Empresa de Braga
Lopes, Ana Filipa Cerqueira da Mota
Dissertação de mestrado
Acesso aberto