Desenvolvimento de cidades sustentáveis: a influência das práticas empresariais no equilíbrio trabalho-família e as suas implicações para a criação de ecossistemas sustentáveis

Abstract

Este estudo explora a ligação entre as práticas empresariais e o equilíbrio entre a vida profissional e familiar, investigando as suas ramificações para a evolução das cidades sustentáveis. O objetivo é investigar a interação entre as estratégias organizacionais e a vida pessoal dos colaboradores, para compreender como as práticas empresariais exercem uma influência direta na harmonia entre estes dois domínios. É analisada a influência deste equilíbrio em contextos urbanos, afetando o bem-estar individual e promovendo ecossistemas sustentáveis, ligando os pontos com os objetivos de desenvolvimento sustentável da ONU. Adotou-se uma abordagem qualitativa de estudos de caso, envolvendo entrevistas semi-estruturadas a colaboradores de organizações com fins lucrativos. Estas entrevistas captam diferentes perspetivas, experiências vividas e desafios enfrentados pelos indivíduos no que respeita ao equilíbrio entre as esferas profissional e familiar, enquanto discernem como as práticas empresariais moldam significativamente esse equilíbrio. Também foi explorada a influência dessas práticas empresariais na promoção de ecossistemas urbanos sustentáveis. Os resultados evidenciam as dinâmicas que influenciam as práticas empresariais no equilíbrio entre vida profissional e familiar. Revelam como diferentes políticas e culturas organizacionais podem afetar tanto o desempenho profissional dos trabalhadores como o seu bem-estar pessoal e familiar. Estas dinâmicas incluem fatores como os horários de trabalho flexíveis, a possibilidade de trabalho remoto, as políticas de licença parental e os programas de apoio ao bem-estar, que, em conjunto, contribuem para criar um ambiente que pode facilitar ou dificultar a conciliação das responsabilidades profissionais com as necessidades familiares. A abordagem utilizada fornece contributos teóricos e práticos para a compreensão das complexas relações entre as práticas organizacionais, o equilíbrio trabalho-família e o desenvolvimento sustentável das áreas urbanas. A partir deste estudo, é apresentado um resumo do impacto direto que o equilíbrio trabalho-família, tal como percebido pelas empresas, tem no desenvolvimento sustentável de uma cidade. O objetivo é contribuir para o incentivo, a informação e a orientação de estratégias futuras, tanto em contextos empresariais como no planeamento urbano. Esta contribuição facilita o cultivo de ambientes mais propícios à harmonização do trabalho, da vida familiar e do crescimento urbano sustentável.

This study explores the link between business practices and work-life balance, investigating its ramifications for the evolution of sustainable cities. The aim is to investigate the interaction between organizational strategies and employees' personal lives, to understand how business practices have a direct influence on the harmony between these two domains. The influence of this balance in urban contexts is analyzed, affecting individual well-being and promoting sustainable ecosystems, connecting the dots with the UN's sustainable development goals. A qualitative case study approach was adopted, involving semi-structured interviews with employees of for-profit organizations. These interviews capture different perspectives, lived experiences and challenges faced by individuals regarding the balance between work and family spheres, while discerning how business practices significantly shape this balance. The influence of these business practices in promoting sustainable urban ecosystems was also explored. The results highlight the dynamics that influence business practices when it comes to balancing work and family life. They reveal how different organizational policies and cultures can affect both workers' professional performance and their personal and family well-being. These dynamics include factors such as flexible working hours, the possibility of remote working, parental leave policies and well-being support programs, which together contribute to creating an environment that can make it easier or more difficult to reconcile work responsibilities with family needs. The approach used provides theoretical and practical contributions to understanding the complex relationships between organizational practices, work-family balance and the sustainable development of urban areas. Based on this study, a concise summary is presented of the direct impact that work-family balance, as perceived by companies, has on the sustainable development of a city. The aim is to contribute to encouraging, informing and guiding future strategies, both in business contexts and in urban planning. This contribution facilitates the cultivation of environments that are more conducive to the harmonization of work, family life and sustainable urban growth.