The relationship between sexual harassment, turnover intention and job performance: a study of women in portuguese organizations

Abstract

O assédio sexual é um problema que afeta várias pessoas no local de trabalho, especialmente as mulheres. A investigação neste domínio tem demonstrado a existência de relações entre as experiências de assédio sexual e uma diversidade de atitudes e comportamentos organizacionais. O presente estudo propõe-se dar um contributo empírico no âmbito da relação entre o assédio sexual, a intenção de turnover e o desempenho profissional em mulheres empregadas em organizações portuguesas. De forma a alcançar este objetivo, foi desenvolvido um questionário composto por três escalas: a Escala de Assédio Sexual de Torres et al. (2016), a Escala de Intenção de Turnover de Mendes (2014) e o Questionário de Desempenho Individual no Trabalho (IWPQ) de Fernandes (2022). Estas escalas foram traduzidas e validadas para o contexto português pelos autores mencionados, não correspondendo aos criadores originais que as desenvolveram. O questionário foi distribuído via redes sociais, resultando num total de 167 respostas. Entre as respostas obtidas, 111 mulheres relataram ter vivenciado pelo menos uma situação de assédio sexual. Os resultados do estudo indicam que o assédio sexual está positivamente associado à intenção de turnover, indicando que as mulheres que experienciam assédio sexual estão mais predispostas a considerar deixar os seus empregos. Além disso, as evidências demonstraram uma associação negativa entre o assédio sexual e o desempenho profissional, indicando que mulheres que experienciaram pelo menos uma situação de assédio sexual tendem a mostrar uma diminuição no desempenho profissional. Adicionalmente, ao considerar as três subescalas do Desempenho Profissional, as mulheres que vivenciaram assédio sexual apresentaram associações negativas com Desempenho nas Tarefas, Desempenho Contextual e Comportamento Contraproducente.

Sexual harassment is an issue that affects several people in the workplace, especially women. Research in this field has demonstrated the existence of relationships between experiences of sexual harassment and a variety of organizational attitudes and behaviours. The present study aims to provide an empirical contribution to the understanding of the relationship between sexual harassment, turnover intention, and job performance in women employed in Portuguese organizations. To achieve this objective, a questionnaire was developed comprising three scales: the Sexual Harassment Scale by Torres et al. (2016), the Turnover Intention Scale by Mendes (2014) and the Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) by Fernandes (2022). These scales were translated and validated for the Portuguese context by the mentioned authors, not corresponding to the original creators who developed them. The questionnaire was distributed via social media, resulting in a total of 167 responses. Among the responses obtained, 111 women reported having experienced at least one situation of sexual harassment. The study results indicate that sexual harassment is positively associated with turnover intention, suggesting that women who experience sexual harassment are more likely to consider leaving their jobs. Additionally, the evidence showed a negative association between sexual harassment and job performance, indicating that women who experienced at least one instance of sexual harassment tend to exhibit a decrease in job performance. Furthermore, when considering the three subscales of Job Performance, women who experienced sexual harassment showed negative associations with Task Performance, Contextual Performance, and Counterproductive Work Behaviour.