Quando o envelhecimento no trabalho é ocasião de comportamentos discriminatórios

Abstract

O estudo analisa a dinâmica do envelhecimento no contexto laboral, focando na discriminação etária e no impacto do aumento de trabalhadores idosos devido à elevação da expectativa de vida e preservação da capacidade laboral. Analisa-se a influência de fatores como condição socioeconómica, educação e saúde na capacidade funcional dos idosos, refletindo na sua participação no mercado de trabalho. Utilizando dados quantitativos dos registros de afastamento por doença de servidores do Instituto Federal do Maranhão (IFMA), o estudo identifica uma maior prevalência de afastamento por saúde entre mulheres e indivíduos em cargos não docentes. As principais causas de afastamento estão relacionadas a doenças osteomusculares, circulatórias e problemas de visão e audição. O estudo conclui que é fundamental compreender as causas do absenteísmo para desenvolver estratégias preventivas e de reabilitação eficazes, promovendo um ambiente laboral que suporte o envelhecimento ativo e saudável.