(Di)Visões no trabalho: a modalidade híbrida na ótica do trabalhador

Abstract

A pandemia provocada pela Covid-19 afetou os diversos aspetos da vida social, não sendo o trabalho a exceção. Devido à progressão da crise sanitária que afetou a vida social a um nível global, a atividade social constituída pelo trabalho necessitou de procurar novas formas de se “reinventar”. Nesse sentido, diversas estratégias foram adotadas com o intuito de reduzir o impacto da pandemia no contexto laboral, passando, entre outros, pelo lay-off e pelas estratégias de trabalho à distância. Os resultados obtidos no estudo “Regresso ao Trabalho Pós-Covid-19: (Re)Centramento de Valores”, sob coordenação de Ana Paula Marques (ICS - Universidade do Minho), sugerem um aumento face à “hibridez” do trabalho, que suscitam algumas questões e que tornam relevante uma análise a estas modalidades híbridas no contexto laboral. A partir deste estudo, é percetível por parte dos respondentes, uma valorização de aspetos positivos relacionados com as estratégias de trabalho à distância, relacionados com o teletrabalho e ao trabalho híbrido, que combina o home office com o trabalho presencial. Com o intuito de contribuir para um aprofundamento do trabalho híbrido em Portugal, o principal objetivo deste estudo é responder às seguintes questões: Como é que as modalidades híbridas de trabalho influenciam a vida profissional, familiar e pessoal dos trabalhadores? De que modo as modalidades híbridas de trabalho se alinham com as noções de flexisegurança e conciliação? Ou, pelo contrário, as vantagens percecionadas pelos trabalhadores nestas modalidades híbridas têm vindo a contribuir para um agravamento das assimetrias nas relações com o trabalho e na gestão das responsabilidades e papéis familiares/ privados? Perante essas questões, foi estabelecida uma análise centrada na perspetiva dos trabalhadores, face à modalidade híbrida de trabalho. Privilegiando uma metodologia mista, articulando métodos quantitativos e qualitativos, foram analisados os resultados obtidos no âmbito do estudo acima referido, e foram igualmente analisados os resultados de dez entrevistas semi diretivas a “trabalhadores híbridos”. De um modo geral, os resultados indicaram que as modalidades híbridas são vantajosas para os trabalhadores, dando lugar à satisfação e flexibilidade, permitindo uma melhor conciliação entre a vida privada e profissional.

The Covid-19 pandemic affected various aspects of social life, work being no exception. Due to the progression of the health crisis that affected social life on a global level, the social activity of work needed to look for new ways to "reinvent" itself. In this sense, several strategies have been adopted in order to reduce the impact of the pandemic in the workplace, including lay-offs and teleworking strategies. The results obtained in the study " Regresso ao Trabalho Pós-Covid-19: (Re)Centramento de Valores", coordinated by Ana Paula Marques (ICS - University of Minho), suggest an increase in the "hybridity" of work, which raise some questions and make it relevant to analyze these hybrid modalities in the labor context. From this study, it is perceptible that the respondents value the positive aspects of telecommuting, related to teleworking and hybrid work, which combines home office with face-to-face work. In order to contribute to a deeper understanding of hybrid work in Portugal, the main objective of this study is to answer the following questions: How do hybrid work modes influence workers' family, professional and personal lives? How do hybrid working arrangements align with the notions of flexicurity and reconciliation? Or, on the contrary, have the advantages perceived by workers in these hybrid modalities been contributing to a worsening of asymmetries in work relationships and in the management of family/private responsibilities and roles? In view of these questions, we have established an analysis centered on the workers' perspective of the hybrid way of working. Privileging a mixed methodology, articulating quantitative and qualitative methods, the results of the study mentioned above were analyzed, as well as the results of ten semi-directive interviews with "hybrid workers". In general, the results indicated that hybrid modalities are advantageous for workers, giving rise to satisfaction and flexibility, and allowing a better conciliation between private and professional life.