"A participação feminina no setor bancário português"

Abstract

A presente dissertação analisa a participação feminina e as diferenças salariais no setor bancário português. Tem como principal objetivo aferir qual o resultado do aumento da participação da mulher na compensação salarial média de um trabalhador do setor, para uma amostra de quarenta e quatro bancos, no período 2010-2021. A informação estatística foi recolhida do site da Associação Portuguesa de Bancos e, dispõe uma periodicidade anual. Esta associação é a principal entidade que, em Portugal, representa o sector bancário. Utilizei uma aproximação ao salário médio, definida em função dos custos com pessoal que cada banco incorreu no período em análise. Na formulação do modelo econométrico para o estudo empírico, recorri a uma especificação similar a Zhang e Dong (2008). Os resultados sugerem, conforme a literatura em estudo, que o salário médio aferido por um trabalhador do setor encontra-se inversamente relacionado com a participação feminina, ou seja, quanto maior for o número de mulheres a exercer uma determina atividade profissional numa instituição bancária, menores serão os salários esperados para cada trabalhador. Para além disso, a dimensão do banco que, na generalidade oferece um prémio salarial, no presente estudo, atribui um penalti. Relativamente às diferenças salariais, o relatório da OIT (2021), expõe uma diminuição, ainda que pouco significativa, entre o diferencial de remuneração auferida pelas mulheres relativamente á dos homens. No entanto, interpretando os resultados obtidos no estudo empírico, os trabalhadores do sexo masculino ganham cerca de 5 vezes mais que as trabalhadoras do sexo feminino.

This dissertation analyzes female participation and wage differences in the Portuguese banking sector. Its main objective is to assess the result of the increase in the participation of women in the average salary compensation of a worker in the sector, for a sample of forty-four banks, in the period 2010-2021. The statistical information was collected from the Portuguese Association of Banks website and has an annual periodicity. This association is the main entity that, in Portugal, represents the banking sector. I used an approximation to the average salary, defined as a function of the personnel costs that each bank incurred in the period under analysis. In formulating the econometric model for the empirical study, I resorted to a specification similar to Zhang and Dong (2008). The results suggest, according to the literature under study, that the average salary measured by a worker in the sector is inversely related to female participation, that is, the greater the number of women exercising a certain professional activity in a banking institution, the lower the expected wages for each worker. In addition, the size of the bank that generally offers a salary premium in this study awards a penalty. With regard to the pay gap, the ILO report (2021) shows a small decrease, between the pay gap between women and men. However, interpreting the results obtained in the empirical study, male workers earn about five times more than female workers.