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https://hdl.handle.net/1822/70613
Título: | Motivação e avaliação de desempenho na administração pública |
Outro(s) título(s): | Motivation and performance assessment in public administration |
Autor(es): | Lino, Maria de Lurdes Gomes Alves Sampaio |
Orientador(es): | Macedo, Isabel Maria |
Palavras-chave: | Administração pública Avaliação do desempenho Motivação Satisfação SIADAP Motivation Performance assessment Public administration Satisfaction |
Data: | 2020 |
Resumo(s): | A avaliação de desempenho assume uma importância capital na dinamização e promoção da
melhoria do desempenho pessoal de forma a potenciar o sucesso das organizações. O presente
estudo incide sobre a avaliação de desempenho e motivação no contexto específico de organizações
públicas, tendo como principal objetivo analisar a relação entre ambas e a satisfação dos trabalhadores
com a aplicação do Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração
Pública (SIADAP).
Recorrendo a uma abordagem metodológica predominantemente quantitativa,
a vertente empírica deste estudo decorre da aplicação de um inquérito por questionário a uma amostra, por
conveniência, de funcionários públicos. É de referir que a operacionalização dos conceitos foi efetuada
com o recurso a escalas retiradas da literatura relevante.
Os resultados deste estudo permitem concluir que existe uma relação direta entre a avaliação
de desempenho e a motivação e satisfação, isto é, os trabalhadores quanto mais se identificam com a
justifica existente no processo avaliativo, mais motivados e satisfeitos se encontram, criando um
impacto direto e positivo no seu desempenho individual. Performance assessment assumes an important role in promoting and improving personal performance to enhance the success of organizations. The present study focuses on the assessment of performance and motivation in the specific context of public organizations, with the main goal of analyzing their relationship and the satisfaction of workers, with the application of the Integrated System for Management and Performance Assessment on Public Administration (SIADAP). The empirical aspect of the study results from the application of a questionnaire to a convenience sample of public workers, using a predominantly quatitative methodological approach. The operationalization of concepts was carried out using scales from relevant literature. The results of this study allow the conclusion that there is a direct relationship between performance assessment and motivation and satisfaction. When it comes to public workers, the more they can relate to the fairness of the evaluation process, the more motivated and satisfied they will be, creating a direct and positive impact on their individual performance. |
Tipo: | Dissertação de mestrado |
Descrição: | Dissertação de mestrado em Administração Pública |
URI: | https://hdl.handle.net/1822/70613 |
Acesso: | Acesso aberto |
Aparece nas coleções: | BUM - Dissertações de Mestrado EEG - Dissertações de Mestrado |
Ficheiros deste registo:
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