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https://hdl.handle.net/1822/68744
Título: | Gestão de horários de trabalho «atípicos»: Um olhar a partir da Psicologia dos Recursos Humanos |
Autor(es): | Silva, Isabel Maria Soares da Silva, Helena Carneiro, Luísa Miranda, Ivo |
Palavras-chave: | Horários de trabalho Horários de trabalho não standard Gestão de pessoas |
Data: | 2020 |
Editora: | Editora RH |
Citação: | Silva, I.S., Silva, H., Carneiro, L., & Miranda, I. (2020). Gestão de horários de trabalho «atípicos»: um olhar a partir da Psicologia dos Recursos Humanos. In A. Veloso & C. Pinto de Sá (Coords), Da Psicologia à gestão de pessoas: Casos de intervenção em Organizações (pp. 145-170). RH Editora. |
Resumo(s): | O presente capítulo visa contribuir, por um lado, para a compreensão dos principais efeitos associados à adoção de horários de trabalho atípicos (ou, se quisermos, considerados não standard) e, por outro, refletir sobre possibilidades de intervenção a partir do olhar da Psicologia dos Recursos Humanos. Tal reflexão será feita a partir dos resultados parciais de três estudos de três sectores de actividade distintos: industrial, saúde e hotelaria. Antes, porém, far-se-á uma breve descrição dos horários de trabalho atípicos, bem como dos principais efeitos associados, especialmente em conexão com o horário de trabalho por turnos e noturno. |
Tipo: | Capítulo de livro |
URI: | https://hdl.handle.net/1822/68744 |
ISBN: | 978-972-8871-76-5 |
Acesso: | Acesso restrito autor |
Aparece nas coleções: | CIPsi - Livros e Capítulos de Livros |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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Silva, Silva, Carneiro & Miranda, 2020_Gestão de horários de trabalho at....pdf Acesso restrito! | 9,61 MB | Adobe PDF | Ver/Abrir |