Determinantes do absentismo por doença dos trabalhadores

Abstract

O absentismo por parte dos trabalhadores constitui uma perda de tempo de trabalho, que, consequentemente, tem implicações não só a nível do rendimento das famílias, mas também ao nível da produtividade das empresas (Brown e Sessions, 1996). A questão do absentismo por doença tem sido estudada não só na literatura económica, mas também na literatura médica, com o objetivo de compreender os seus determinantes. Os estudos até aqui realizados concluem que, em geral, as pessoas com maiores níveis de escolaridade tendem a ter menores taxas de absentismo e que as mulheres apresentam maiores taxas de absentismo do que os homens. O presente trabalho surge na sequência dessa literatura, procurando enfatizar a potencial relação entre a escolaridade dos trabalhadores e o absentismo por doença. Foram definidos dois objetivos principais para esta dissertação. Primeiro, pretendeu-se melhorar a compreensão da distribuição espacial deste fenómeno. Foram cartografados dois indicadores considerados relevantes: (i) o peso do número de beneficiários no total de trabalhadores; (ii) o valor do subsídio (em milhares de euros) por beneficiário. A análise dos mapas elaborados revelou que, ao longo dos anos em análise, o maior peso do número de beneficiários situava-se na região do Porto. Relativamente ao valor do subsídio, foi possível verificar que este apresentava um maior valor por beneficiário nas regiões do Porto e de Lisboa. Segundo, procurou-se identificar os determinantes dessas variáveis, através da estimação um modelo econométrico para dados em painel que considerou cada uma daquelas variáveis como variável dependente. Foi usada uma base de dados com informação retirada dos Quadros do Pessoal e do Sales Index. A educação tem um efeito negativo quer na incidência de situações de baixa médica quer no montante recebido a título de subsídios de doença. O mesmo efeito negativo tem também a dimensão média das empresas. A predominância da situação em que os trabalhadores têm um contrato permanente de trabalho tem um impacto positivo na quota de trabalhadores que recorrem a baixas médicas, mas negativo no valor correspondente de benefícios. A quota de trabalhadores do sexo feminino impacta positivamente sobre o valor médio dos subsídios por doença recebidos.

The workers' absenteeism constitutes a loss of working time, which, consequently, has consequences not only at the level of the household income, but also at the level of firms’ productivity (Brown and Sessions, 1996). The sickness absenteeism has been studied not only in the economic literature, but also in the medical literature, namely with the aim of understanding its determinants. Recent studies have concluded that, in general, the higher the education level of the worker, the lower the sickness absenteeism; and women show higher rates of absenteeism than men. The present is in line with this literature; namley, it emphasizes the potential relationship between workers' schooling and sickness absenteeism. The purpose of this dissertation is twofold. First, it aims at shedding some light on the absenteeism phenomenon, by looking at its spatial distribution. Two relevant indicators are considered and mapped: (i) the porpotion of the number of beneficiaries on the total number of workers; (ii) the amount sickness benefits (in thousands of euros) per beneficiary. The analysis of the maps revealed that, in the period under study, the greatest quota of beneficiaries was in the Oporto region. The amount of sickness benefits per beneficiary was the highest in the Oporto and Lisbon regions. Second, we have looked at the potential determinants of the proportion of beneficiaries, as well as the determinants of the amount per capita of sickness benefits. Panel data models have been applied to a dataset containing information at the municipality level, which has ben collected from the Quadros do Pessoal and the Sales Index. Education has a negative impact on sickness absenteeism incidence as well as on the amount of per capita benefits. The incidence of workers with a permanent job contract impacts positively on the share of absent workers, but it impacts negatively on the per capita amount of the benefits. The share of female workers in the local labour force has a positive effect on that amount, as well.