Gestão pessoal de carreira: um estudo com adultos portugueses

Abstract

A gestão pessoal de carreira é um processo através do qual as pessoas gerem a sua vida profissional e pessoal de forma ativa e contínua ao longo da sua existência. A exploração de carreira é um componente essencial deste processo. O objetivo deste estudo é testar se a autoeficácia de carreira está associada à exploração de carreira e se esta está associada à satisfação com a carreira e com a vida. Participaram no estudo 97 adultos (51.50% homens), com uma média de idades de 37.85 anos (DP = 9.39), a quem foram administrados um questionário sociodemográfico, a escala Career Self-Efficacy, o Career Exploration Survey, a Escala de Satisfação com a Carreira e a Satisfaction with Life Scale. Os resultados de análises de regressão linear indicam a existência de associações significativas entre a autoeficácia de carreira e a exploração orientada para o self, a exploração sistemática e intencional e a quantidade de informação profissional obtida, nos últimos três meses, e entre a exploração orientada para o self e a satisfação com a vida. Estes resultados apoiam a ideia do papel da autoeficácia no processo de gestão pessoal da carreira, bem como o impacto da exploração em dimensões do bem-estar.

The career self-management is a process by which people manage their professional and personal life actively and continuously throughout their existence. Career exploration is an essential component of this process. The aim of this study is to test whether career selfefficacy is associated with career exploration and whether this is associated with satisfaction with career and life. 97 Portuguese adults participated in the study (51.50% men), with a mean age of 37.85 years old (SD = 9.39), who were administered a sociodemographic questionnaire, the Career Self-Efficacy scale, the Career Exploration Survey, the Career Satisfaction Scale and the Satisfaction with Life Scale. The results of linear regression analyses indicate that the associations between career self-efficacy and self-oriented exploration, systematic and intentional exploration, and the amount of information, in last three months, were significant, as well as the associations between self-oriented exploration and life satisfaction. These results support the idea of the selfefficacy’s role in the career self-management, as well as the impact of career exploration in dimensions of wellbeing.