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dc.contributor.advisorSantos, Gina Maria Gaio dos-
dc.contributor.authorVieira, Márcia Andreia Marques-
dc.date.accessioned2014-05-19T09:52:50Z-
dc.date.available2014-05-19T09:52:50Z-
dc.date.issued2013-
dc.date.submitted2013-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/1822/29080-
dc.descriptionDissertação de mestrado em Gestão de Unidades de Saúdepor
dc.description.abstractO presente estudo procurou conhecer a relação entre a natureza do contrato psicológico e os comportamentos de cidadania organizacional (CCO), bem como os efeitos do incumprimento do contrato psicológico na disposição para realizar comportamentos de cidadania organizacional no global, e por fim o seu efeito nas dimensões que constituem os comportamentos de cidadania (CCO dirigidos à instituição/superior hierárquico, CCO dirigidos aos colegas e/outros profissionais, CCO dirigidos a doentes/familiares). Para o efeito, estudou-se uma amostra de enfermeiros a trabalhar num hospital público, em Portugal, com recurso à metodologia quantitativa. Os resultados sugerem que os contratos de tipo psicológico relacional e equilibrado têm uma associação significativa com os CCO, contudo o mesmo não acontece com o contrato psicológico transacional. No que diz respeito ao incumprimento do contrato psicológico não foi possível encontrar relação com os CCO global nem especificamente com as dimensões.por
dc.description.abstractThis study aims to understand the relationship between the nature of the psychological contract and of the organizational citizenship behaviors (OCB), and the effects of the psychological contract breach on the availability to display organizational citizenship behavior overall, and, ultimately, its consequences on the dimensions that constitute organizational citizenship behaviors (OCB aimed to the institution/supervisor, OCB aimed to colleagues and/or other professionals, OCB aimed to patients and their families). Along these lines, we studied a sample of nurses working in a public hospital in Portugal, using a quantitative methodology for data gathering. The results show that both relational and the balanced psychological contracts have a significant association with the occurrence of OCB, however the same does not happen with the transactional psychological contract. Moreover, regarding the psychological contract breach it was not possible to find a correlation with the occurrence of OCB overall or with any of its specific dimensions.por
dc.language.isoporpor
dc.rightsopenAccesspor
dc.subjectContrato psicológicopor
dc.subjectIncumprimento do contrato psicológicopor
dc.subjectComportamentos de cidadania organizacionalpor
dc.subjectPsychological contractpor
dc.subjectPsychological contract breachpor
dc.subjectOrganizational citizenship behaviorspor
dc.titleContrato psicológico e comportamentos de cidadania organizacional : análise da relação num contexto de mudanças no setor da saúdepor
dc.typemasterThesispor
dc.subject.udc658.013por
dc.subject.udc658.3por
dc.subject.udc614.2por
dc.identifier.tid201086190por
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